Asistent personal sau indemnizație: cum alegeți

Termene

• Opțiunea se exprimă în scris la DGASPCDGASPCDirecția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului. Instituția județeană — sau de sector, în București — unde se depune dosarul pentru certificatul de handicap și de unde vin deciziile legate de drepturi.. Până când nu o exprimați, nu curge niciuna dintre cele două variante. Nu se face automat la eliberarea certificatului.

Ce alegeți, de fapt

Dacă certificatul copilului spune handicap grav cu asistent personalAsistent personalPersoana angajată pentru a îngriji un copil cu handicap grav. În multe cazuri este chiar unul dintre părinți, angajat de primărie. Alternativa este indemnizația lunară., aveți două drumuri.

Asistent personal. Un adult — de cele mai multe ori chiar părintele — este angajat de primăria de domiciliu, cu contract individual de muncă. Salariul este stabilit prin lege, la nivelul unui asistent social debutant cu studii medii din sectorul bugetar. Fiind un contract de muncă adevărat, aduce cu el vechime, concediu de odihnă, contribuții și, prin ele, asigurare de sănătate și pensie.

IndemnizațiaIndemnizațieSumă lunară acordată pe baza certificatului de încadrare. Cuantumul depinde de gradul stabilit și se actualizează periodic prin lege. lunară. O sumă plătită lunar, fără contract de muncă. Nu aduce vechime, nu produce contribuții și nu construiește pensie.

Nu vă bazați pe cifre găsite pe internet, inclusiv pe cele de aici. Ambele sume se stabilesc prin lege și se schimbă de la an la an. Cereți cuantumul de acum la DGASPC și la primăria de domiciliu, în aceeași săptămână în care faceți calculul.

Ce înclină balanța

Diferența dintre cele două nu este în primul rând suma lunară. Este în ce rămâne după.

• Dacă părintele oricum nu mai poate lucra. pentru că supravegherea copilului ocupă ziua întreagă — contractul transformă anii aceia în vechime și în pensie. Indemnizația nu.
• Dacă părintele are deja un loc de muncă pe care vrea să îl păstreze, contractul de asistent personal nu se suprapune peste el. Aici indemnizația este de obicei singura variantă practică, iar programul redus (pasul următor) este cealaltă pârghie.
• Asistentul personal poate fi altcineva decât părintele. o bunică, o rudă, o persoană din afara familiei. Merită pus pe masă înainte de a alege indemnizația doar pentru că amândoi părinții lucrează.
• Contractul vine cu obligații: instruire, respectarea planului de îngrijire, anunțarea oricărei schimbări și verificări periodice ale primăriei. Nu sunt împovărătoare, dar există.

Ce se întâmplă în concediul asistentului personal

Un asistent personal are drept la concediu de odihnă ca orice angajat, iar copilul nu poate rămâne nesupravegheat în acele zile. Legea prevede o soluție de înlocuire pentru această perioadă. Care anume se aplică în cazul dumneavoastră — un înlocuitor asigurat de primărie sau o sumă în locul lui — întrebați înainte de a semna, la primărie, nu la DGASPC.

Cine face ce

Sunt două instituții diferite, cu program diferit, iar familiile pierd săptămâni confundându-le:

• DGASPC primește opțiunea scrisă și plătește indemnizația.
• Primăria de domiciliu angajează asistentul personal, plătește salariul și îi verifică activitatea.

Contractul de muncă se întocmește în trei exemplare, iar unul dintre ele ajunge la DGASPC în câteva zile de la semnare. Dacă nu vi se dă exemplarul dumneavoastră pe loc, cereți-l.

Ce merită întrebat înainte să semnați

• Care este suma netă, în luna aceasta, pentru fiecare dintre cele două variante?
• Se poate reveni asupra opțiunii mai târziu și după cât timp?
• Cine asigură înlocuirea pe perioada concediului?
• Ce se întâmplă cu contractul la reevaluareaReevaluareRepetarea evaluării după o perioadă, ca să se vadă ce s-a schimbat și ce obiective urmează. Este și un termen administrativ: certificatele au valabilitate limitată și se reevaluează periodic. certificatului, dacă gradul se schimbă?
• Ce se întâmplă când copilul împlinește 18 ani?

Ultima întrebare pare îndepărtată și nu este: dreptul se rejudecă atunci, iar familiile care nu au știut au rămas fără venit de la o lună la alta.

De unde vin informațiile de aici

Legea nr. 448/2006 și normele ei de aplicare, plus paginile publicate de direcțiile de asistență socială. Cuantumurile nu sunt scrise aici pentru că se modifică prin lege în fiecare an. Regulile despre înlocuirea pe durata concediului și despre revenirea asupra opțiunii se aplică diferit de la o primărie la alta — sunt marcate mai sus ca întrebări de pus la ghișeu, nu ca răspunsuri.

---

Sursă legală: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap